為適應(yīng)集團高質(zhì)量發(fā)展需要，經(jīng)集團黨委研究決定，面向集團內(nèi)部公開招聘機關(guān)部門工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持黨管干部、黨管人才；堅持德才兼?zhèn)?、以德為?/span>；堅持公平公正、競爭擇優(yōu)；堅持按需用人、人崗相適原則。
二、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘計劃面向集團內(nèi)部招聘工作人員，詳見《安徽建工集團招聘崗位信息表》。為提高招聘工作質(zhì)量，招聘實施過程中可根據(jù)實際情況，調(diào)整相應(yīng)崗位的招聘人數(shù)。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有堅定的理想信念，認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
2.勇于創(chuàng)新，敢于擔當，善于作為，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有強烈的事業(yè)心和責任感。
3.熟悉崗位業(yè)務(wù)，具有履行崗位職責所必需的專業(yè)理論知識和業(yè)務(wù)技能，具有相關(guān)工作經(jīng)驗。
4.具有良好的思想道德品質(zhì)和敬業(yè)精神，認同安徽建工的企業(yè)文化，認真鉆研業(yè)務(wù)，能吃苦耐勞，團結(jié)合作，具有奉獻精神，遵紀守法。
5.具備正常履行崗位職責所需身體條件。
（二）崗位資格條件
1.年齡：所屬二級單位中層管理人員（或相當職級）40周歲以下（1982年7月31日以后出生），所屬二級單位中層以下管理人員35周歲以下（1987年7月31日以后出生）。
2.學(xué)歷學(xué)位：本科及以上學(xué)歷，且具有學(xué)士及以上學(xué)位。
3.工作經(jīng)歷：5年以上基層單位或相關(guān)崗位工作經(jīng)歷（任職年限時間計算至2022年7月31日）。
4.其他條件：各招聘崗位的其他資格條件要求，詳見《安徽建工集團招聘崗位信息表》。
有下列情況之一的人員，不得參與本次應(yīng)聘：
1.受過司法機關(guān)刑事處罰、處于黨紀政務(wù)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的；
2.涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)機關(guān)審查、調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
3.近三年年度績效考核結(jié)果為稱職（合格）以下的；
4.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報考情形的。
四、招聘程序
招聘工作按照報名、資格審查、測試、組織考察與聘任等程序進行。
（一）報名
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2022年8月22日18：00止，逾期不再接受報名。
2.報名方式：采用網(wǎng)上報名，應(yīng)聘人員將報名材料按順序編號后壓縮發(fā)送到指定郵箱ahjgzprck@126.com（郵件名：應(yīng)聘崗位編號+姓名）。不接受其他形式報名，每位應(yīng)聘人員限報1個崗位。
3.報名材料：
（1）應(yīng)聘人員申請表（見附件）；
（2）身份證；
（3）學(xué)歷和學(xué)位證書；
（4）職稱及執(zhí)（職）業(yè)資格證書；
（5）近5年個人參保證明（社保網(wǎng)站下載）；
（6）其他獲獎證書等能證明工作能力和業(yè)績的相關(guān)材料；
（7）二級單位中層管理人員應(yīng)聘的，需提供任職文件。
（二）資格審查
集團組織對應(yīng)聘人員進行資格審查，資格審查合格者進入測試。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考資格條件的，取消報考資格或聘用資格。因報名材料提供不全、不準確等原因造成資格審查不通過的，后果由應(yīng)聘人員本人負責。
（三）測試
資格審查合格人數(shù)與招聘人數(shù)比達3:1及以上，進入測試環(huán)節(jié)。如遇人數(shù)不足等特殊情況，相應(yīng)減少招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。招聘崗位取消的，該崗位報名人員可在要求時間內(nèi)改報其他崗位（具體事宜另行通知）。資格審查合格人數(shù)較多時采取筆試+面試方式進行測試，合格人數(shù)較少時直接進入面試。具體以后續(xù)通知為準。
1.筆試。
筆試采取閉卷考試形式進行。依據(jù)筆試成績，按與招聘人數(shù)不少于3:1的比例，從高分到低分確定進入面試人員，若最后一名成績出現(xiàn)并列，則成績并列者共同進入面試。
2.面試。
面試主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、分析解決問題能力、邏輯思維能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力和語言表達能力等，分競崗演講和現(xiàn)場答辯兩個方面，滿分100分。
（四）組織考察及聘任
依據(jù)面試成績，分崗位從高分到低分，等額確定考察人選，考察組進行組織考察。根據(jù)考察結(jié)果，組織人事部門提出錄用建議，提交控股黨委研究，并按規(guī)定進行公示。
五、薪酬待遇
實行統(tǒng)一薪酬管理，一經(jīng)錄用按集團機關(guān)同等崗位職級確定薪酬標準。
六、紀律要求及其他
（一）招聘工作嚴格按照規(guī)定的要求和程序開展，確保公開、公平、公正。
（二）招聘工作人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律，特別是要嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者,將嚴肅處理。
（三）應(yīng)聘人員要自覺遵守有關(guān)規(guī)定，不得弄虛作假，搞非組織活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格，并按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
（四）應(yīng)聘人員應(yīng)嚴格落實疫情防控要求，服從防疫工作安排，否則取消應(yīng)聘資格。
（五）招聘過程中因應(yīng)聘人員通訊方式不暢導(dǎo)致無法收到通知或逾期響應(yīng)的，后果由應(yīng)聘人員本人負責。
（六）本公告由安徽建工集團控股有限公司人力資源部負責解釋。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：張女士
聯(lián)系電話：0551-62865012
監(jiān)督電話：0551-62861336
通訊地址：安徽省合肥市蜀山區(qū)黃山路459號安建國際大廈2809室
附件：1.安徽建工集團招聘崗位信息表.pdf
